技能竞赛如同一面镜子，照见本领高下，更映照着人才成长的足迹。近年来，唐山市气象局坚持通过竞赛驱动学习，培养出一批批业务尖兵。

就在5月底，河北省2026年度职业技能竞赛暨第十届全省气象行业职业技能竞赛（气象观测员工种）上，唐山市气象局代表队创造历史最佳成绩：斩获团体第一名；安玉美荣获个人全能一等奖，唐国娟、郭铭辉获二等奖；单项奖中，揽获多个一等奖、二等奖，单项奖总数居全省第一。

亮眼成绩的背后，是日常千锤百炼的积累。

“‘实战化育人’在唐山市气象局不是一句空话。”唐山市气象局业务科技科科长曹晓霞表示，气象属于知识、技术密集型行业，人员专业能力直接关系业务质量。因此，技能培训始终是重中之重。

元实训，锻造过硬本领

实战能力如何练？唐山市气象局打造了一套制度化、全覆盖的培训体系：常态化的集训、轮训、专项培训、实操短训与政策解读紧密结合，培训内容聚焦岗位实战、跟踪技术新规、瞄准业务短板，确保人人参与、持续提升。

“知识要经常更新，技能需反复打磨，才能守住业务底线。”曹晓霞说。

7月3日上午，唐山市气象局气象装备实训平台操作室，业务骨干安玉美、郭铭辉在风速风向仪设备旁，跟着教练一起拆解实操、复盘规范流程。“即使不在备赛期，我们也会找教练指导，日常操作标准不能松，细节决定成败。”安玉美说。

据了解，2024至2026年，唐山市气象局累计组织集训171天，参训103人次。日常训练中，该局整合综合观测、预报预警、装备保障等核心业务模块，开展系统化、打包式综合训练，引导业务人员打破岗位壁垒、拓宽业务视野，补齐能力短板，着力培养“一专多能”的复合型气象人才。

“经过竞赛和集训，多名一线人员不仅敢上手，更能熟练操作，成为关键时刻的可靠力量。”曹晓霞说。

培育梯队，厚植人才沃土

人才梯队建设是长远大计。唐山市气象局针对不同发展阶段的人才，分层分类实施“新竹、青林、栋梁”三级培育计划。“目前，我们已形成‘青年人才快速成长、骨干人才支撑有力、领军人才引领突破’的人才发展格局。”唐山市气象局人事科科长袁秀锦说。

悉心浇灌“新竹”，铺好成长之路。对青年人才实行“订单式”学习，完善日常学习机制，落实基层“蹲苗”锻炼和专家结对指导，让青年在实践中迅速成长。

倾力强壮“青林”，锻造中坚力量。对业务骨干常态化开展专题培训、技术研讨、对外交流，鼓励牵头技术革新、承担科研任务，在实践中积累经验。

精心培育“栋梁”，打造业务标杆。对首席专家、高级工程师等高层次人才实行“一人一策”定制培养，对接正研级专家结对帮带，优先支持参与重大科研项目、外出访学交流，充分发挥领军作用。

此外，该局还借助高校和科研院所资源，引导业务人员跳出业务舒适区，提升综合研判、科学分析和专业履职能力。

平台聚力，驱动创新突破

创新是发展的引擎。唐山市气象局坚持教育、科技、人才一体推进，实施“四个一”工程，即建设一组市县研学平台、成立一个重点实验室、组建一批创新团队、完善一套规章制度。

该局整合资源，申报成立了唐山市气象防灾预警重点实验室。该实验室实行实体化、专业化运行，采用专兼结合、内外联动模式，统筹人员设备资源，组建敏捷攻关队伍，聚焦海洋气象、人工智能等前沿领域开展技术攻坚，为业务提质增效提供技术支撑。自2025年6月实验室运行以来，已有14名骨干入驻开展科研活动。

实验室负责人侯书勋介绍：“这里提供优越的科研环境和高算力支持，允许科研人员‘脱岗专心攻关’。更重要的是，它为协同创新提供了‘土壤’。”

良好的创新生态离不开包容的氛围。该局建立健全科研容错机制，鼓励大胆探索。例如在开发人工智能海雾识别技术中，团队历经早期模型误判，但未被苛责，反而在反复调试中成功寻得解决方案。“宽容的氛围更容易激发创新的火花。”侯书勋深有体会。

人才是气象高质量发展的核心底气。未来，唐山市气象局将持续深化“以赛促学”，完善常态化培训、梯队化练兵、赛事化比武机制，紧扣行业特点，倾力打造一支结构合理、素质过硬、富有创新活力的气象人才队伍，为唐山气象事业高质量发展持续赋能。